最近有朋友跟我吐槽，他是应届毕业生，毕业时签了上海的一家互联网公司，但这家公司却在办理落户的过程中让他签了一年的服务期合同，一年内离职要赔5w给公司。现下公司压榨劳动力的情况越发严重，他有离职的想法越碍于一纸合同迟迟未下决定是否离职。

众所周知，应届生落户上海有专门的通道，走的积分制，2020更是放开了四大校（复旦交大同济华东师范）的本科生落户，我的这位同学在找工作就已经算过，只要他签了劳动合同，不管是什么公司都能+5分，那他就满足落户的72分，故而为了上海户口，他决定来上海工作。应届生落户主要流程就是员工将材料准备好交给公司人事，人事提交给政府，政府审核后发准迁证给公司，员工再准备毕业证学位证等材料给人事，人事去办理证明信，员工收到准迁证和证明信去公安局走一趟户口就落好了。

这位朋友签合同的过程也是匪夷所思，他在签了三方后去公司实习了一段时间后办理入职，然后按照落户的要求提交相关材料，HR帮他提交材料终于收到准迁证的时候！突然！准备了一纸合同，上面赫然写着服务不满一年5w赔偿！听到这里我已然感叹该公司人事道行高深，要知道，在准迁证下发之前，若人事提起你不签合同我就不帮你办，我这位同学还可以立马离职换家公司重新签劳动合同落户，然而此时，准迁证已经批复，签合同，人被困住了，不签，户口没了。迫于无奈，我的朋友签了合同，这个合同还不是一式两份，竟然只有一份，签完就被人事收走了！！此等骚操作真是前所未见，小女佩服！

见识了该公司人事的高明，我们来细细探讨这么高明的操作真的有用吗，我的朋友一年内离职真的需要赔5w吗？答案当然是：不要！

我们来细细研究一下我们打工人的法宝:《中华人民共和国劳动法》

【劳动合同法第二十二条】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【劳动合同法第二十三条】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【劳动合同法第二十五条】规定，用人单位与劳动者约定违约金仅限于《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，即用人单位为劳动者提供了专项技术培训并存在服务期约定或者竞业限制约定。

诶？？这里好像明确写着只有两种情况才有违约金呢？？？？所以原来落户不能有违约金的呢！！哇，感觉自己挖到了宝藏法条。那我们再来挖挖看看有没有其他宝藏！

【《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》32条】用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。

【劳动合同法第九条】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【中华人民共和国侵权责任法 第六条、二十一条】行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人可以请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

看到这里，各位看官心里应该已经有杆秤，原来落户违约金不仅不合法，竟然可能犯法，我们打工人搞不好可以告他侵害了我的民事权益呢！我都要开始怀疑我那个朋友的公司人事之所以合同一式一份还签完就收走是为了怕打工人细品合同品出不对劲的味来影响她坑蒙拐骗了呢……..虽然公司与我朋友签订的《落户服务期协议书》就服务期作出了相应的约定，但是公司为本人办理应届生上海落户手续并不属于法律规定的可以约定服务期的情形，当属无效合同。公司如果以上海户口为要挟，在没有法律依据的情况下索取高额价款，就属于倒卖户口，如果情节严重要求数额庞大，相关责任人应依法承担刑事责任。

想离职的伙伴可以放心大胆的离职了，如果人事拿出服务期合同让你赔偿，你可以大声的说：这是无效合同，我是不可能赔的，你要是非要赔或者不给我开离职证明，咱们劳动仲裁所见！（注意此时一定要抬起咱们秀气的下巴，露出美丽的微笑）

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