我们都知道，留学生想要落户上海，工作单位和社保缴纳地作为落户的一个参考点，是很重要的。

你记住这一条就行了

在整个落户期间，留学生的个税、社保、劳动合同必须是同一家上海单位。

异地工作，异地的个税和社保都需要停掉，如果依然想异地纳税，只能以劳务报酬的形式。工资薪金是肯定不行的。

异地社保会导致什么后果？我们可以先来看看官方的政策原文。

官方政策原文：

《细则》第三条“留学回国人员应具备的基本条件“末端条例中指出留学人员回国后应直接来上海工作”。

这项政策可以这么解释：

1.首份工作一定要在上海。

2.除首次工作之外，直到落户前，都需要在上海工作并且缴纳当地的社保。

所以留学生一定要切记，需要直接来上海工作，不要出现异地工作的情况，这样可能就会导致不能落户上海了。

当然，还有一种情况，也同样需要引起注意。

有同学分公司是上海的，总公司是在外地，但是所有员工的社保是在总公司缴纳，那么这样会算是异地社保吗？答案是算的，这就是异地社保！

所以留学生一定需要注意这一点！大家在入职前一定需要问清楚，社保是不是由入职的公司缴纳！

那么，提到这里，一定有同学想问，分公司是上海的，总公司是外地的，入职了上海的分公司，并由分公司缴纳社保，这样符合落户政策吗？答案是可以的。

热门问题解答：

1.回国前缴纳了异地社保有关系吗？

在回国前停掉就不会影响。

2.缴纳异地个税，还想靠留学生政策落户上海，有解决方案吗？
有的，可以向上一家缴纳异地个税的公司，让公司协助将工资改为劳务报酬，这样就能符合政策了。

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