公司的HR说，落户后不能离职，否则不帮我办落户。那么，落户上海后到底可不可以直接离职？到手的户口会被撤销吗？简单来说，不同情况不同处理，接下来将按照不同的落户方式来一一讲解！大家继续往下看！

居转户上海落户
如果你走的是居转户落户方式，只要你的名字已经出现在公示名单上了，那么接下去的流程和公司关系并不大，所以是可以离职的。

如果你走的是临港新片区和张江科学城的居转户落户，那是会存在影响的，因为临港张江有缩短居转户至5年或3年的落户激励政策，而相应的要求就是在落户后须继续工作2年以上。

在这种情况下，如果你落户后马上离开，而你的新工作单位不在临港或张江，那就是违约，会导致户口撤销。

人才引进上海落户
人才引进采取的也是名单公示的形式，那么与居转户同理，只要名字公示在名单上了，后续与公司关系不大，离职也不会对申请人和公司有影响。

但人才引进落户的员工还需要看是否与公司签订相关协议，离职员工可能会支付相应的赔偿金。

留学生上海落户
留学生已经拿到落户批复，并且和公司没有签署相关落户协议，是可以离职的，也不用担心户口会被取消。

不过需要注意的是：

留学生落户上海政策中明确要求，留学生提出落户申请的公司、社保缴纳的公司、签劳动合同的公司必须为同一家。如果这个时候离职，则相当于劳动主体变更了，就会导致无法落户。

所以留学生尽量确保上海落户已完成，即取得身份证（户口卡或户口本）之后再考虑离职。

此外，留学生在社保累计中途离职，会导致社保断缴，前期累积的所有社保时间记录清零，相当于社保要从头开始累积了。

应届生上海落户
高校应届生落户一直有个明文的规定，如果有落户资格的企业当年落户的应届生一年内100%离职的话，会取消该企业下年的申报应届生落户资格。所以应届生在落户后一年内就辞职的话，可能会被视为未履行就业协议或劳动合同，公司有权提出撤销应届生的落户申请，甚至有可能面临索赔。

应届生落户在找工作、入职拟定劳动合同时，都需要更谨慎！建议大家尽量不要一落户就离职！如果真的着急离职，也尽量提早和公司协商，避免双方损失！

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