人才引进的基本要求

01本科2年落户上海

(1) 需要有2年上海重点机构工作经历；

(2) 所在的单位是上海市重点机构名单内的企业；

(3) 本科学位人员，专业最好是理工科学士，如果不是理工科学士，则必须是企业的核心骨干人员才能够走此方式落户；

(4) 社保缴纳2倍社保基数，社保和个税合理匹配。

02硕士1年落户上海

(1) 需要有1年上海重点机构工作经历；

(2) 所在的单位是上海市重点机构名单内的企业；

(3) 社保缴纳在2倍社保基数，社保和个税合理匹配。

03高技能人才2年落户上海

(1) 需要有2年上海重点机构工作经历；

(2) 所在的单位是上海市重点机构名单内的企业；

(3) 国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才；

(4) 社保缴纳在2倍社保基数，社保和个税合理匹配。

上海人才引进主要分为五项18类人才,我们来看一下政策: .

用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合下列条件之一的, 可以申办本市常住户口:

（一）高层次人才

1.具有博上研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员

2.获得省部级及以上政府表彰的人员

3.列入省部级及以上人才培养计划的人选

4.国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员

（二）点机构紧缺急需人才

5.重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

6.重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队

核心成员等核心业务骨干。

7.重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书 (技师)的技能类高技能人才。重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部]和重点区域推荐的用人单位,实行名单管理和动态调整。

（三）高技能人才

8.获得中华技能大奖、蝈技术能手称号、务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。

9.取得国家-级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)的技能类高技能人才。

10.取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖

励的技能类高技能人才。

（四）市场化创新创业人才

11.获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。

12.在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

13.在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理

运营人才极其团队核心成员。

14.市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。

15.取得显著经营业绩的企业家人才。

（五）专门人才和其他特殊人才

16.本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才

17.本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才

18.其他紧缺急需、 确有特殊才能的人才

市政府有关部门根据本市经济社会发展，及时调整人才引进重点支持范围

高新企业人才引进落户，以后也会越来越难，不允许社保挂靠，严查高新申请和审核，金税四期上线，现在符合条件的抓紧办理！

落户政策即将到期

《上海市引进人才申办本市常住户口办法》自2020年12月1日起实行，有效期至2025年11月30日。符合条件的朋友抓紧办理！届时人才引进政策可能会做相应调整。

再次跟大家强调一下，人才引进真的没有大家想象的那么容易，对于申请人和用人单位都有要求。落户都是通过公司发起申请的，但并不是所有的公司都具备人才引进的资格。如果自身条件确实不符合以上要求，不妨换个思路考虑一下其他的落户方式，也未尝不可！

很多人走人才引进落户上海，就是需要高新技术企业缴纳社保，所以进公司前一定要了解公司的情况，公司的规模，是否有高新资格，每年的纳税额是多少，实有工作的员工等等情况！切勿贪便宜吃大亏！网友发文痛诉自己的经历：

我就是这样落户失败的！

找了一家高新技术企业落户，但是在公司里我既没有很高的职位，也没有发明专利等知识产权的所有。

虽然拿着高工资，交了两倍社保。但是系统判定我对公司没有什么“可视化贡献”。

大无语，花了钱，却没有落户成功，心态崩了。

姐妹们，大家找落户机构，一定要找靠谱的，落户方案尽量做得高精尖一些，不然钱花了，时间过了，落户失败了！

高新技术企业是“重点机构”的类型之一，因此具有引进紧缺急需人才落户上海的资质。

之所以高新技术企业人才引进落户的关注度这么高，是因为在所有“重点机构”里，其他都是银行，跨国公司地区总部等大型机构，且数量较少。而高新技术企业里大、中、小型企业都有，且上海有三万家左右高新企业，非常普遍。上海落户其实有两个层面的要求：一是政策条件要求；二是隐性审核要求。政策条件要求：一方面是学历或职业资格证书，另一方面就是在高新技术企业的社保缴费年限。硕士学历学位者，在高新企业要交满一年社保；本科学历学位者及持有二级技师证者，在高新企业要交满2年社保。看起来政策对个人条件的要求颇为简单，很多人便以为只要自己满足政策条件便可以通过人才引进落户上海了。然而，事实上远没有这么简单。真正决定最终结果的是隐性审核要求。隐性审核要求：一方面是对企业的评估，另一方面是对个人全面情况的评估。人才引进落户需要进行一个总量调控，并非满足政策要求者全部都准予落户，也正是因为这一点，隐性审核要求才显得更具决定性。既然名额资源总量有限，那么必然要根据企业的“重点程度”来进行有差别的分配，虽然这种差别不会在明面上进行体现。但一个纳税千万的高新企业和一个纳税几十万的企业，在获取资源的审核倾向上必然是有差别的。对于企业的评估，一方面是纳税，另一方面就是产业定位，即未来发展潜力及是否符合上海产业发展导向。评估完企业就是评估个人条件了。总的原则是“是否体现紧缺急需性”。既然要求是紧缺急需人才，那么必须是核心业务骨干，一般倾向于技术岗或者中高层管理岗。这时候肯定有人想，岗位还不是企业说了算，在申报材料上说是核心岗位不就行了。要知道，人社局可是具有全量数据和丰富经验的，怎么可能只看你自己怎么写。根据学历专业，过往工作经历，过往社保及个税数据，企业整体社保及个税数据，行业平均社保及个税数据；甚至有时候仅仅凭借经验，就可以看出来你是否属于真正的紧缺急需人才。总的逻辑就是首先评估企业，要具有获取名额资源分配的实力。然后是综合评估个人情况，是否有资格落实这个名额资源。如果没有，便会以某种理由退回申请，无论这个理由是什么，总之就是你拿不到这个人才引进名额。关键一点，上海落户是在政策基本框架下的人工审核，不具有绝对刚性透明的标准，落不了就是落不了，你只能接受结果，没有辩解和申诉的权利。简单小结一下:看完以上内容，大概就可以明白高新技术企业人才引进这条落户通道并不是那么轻易就可以走成功的。如果不是货真价实的重点机构和紧缺急需人才，仅仅凭借一个本科学历，就想通过把社保挂靠到高新企业落户，想得太简单了。如果真是这么简单，上海落户基本等于对本科学历者全面放开了，那也就无需设置这么多复杂的落户政策了。

人才引进落户

2022年全年通过人才引进通道落户上海共计31119人，本年度有过人才引进公示的用人单位共涉及7088家，其中落户人数排名前100名的用人单位加起来就落户了9808人，也就是前100名真正大型重点机构的员工就占去了全年总名额的31.5%。

7088家用人单位中，其中96%的单位2022年只1人成功落户上海，上海现存有人才引进落户资质的重点机构有大约4万家，其中高新技术企业就占大约2.5万家。

综上可知，想要走重点机构人才引进通道快速落户上海并不是那么容易的，首先要看单位是否真正属于重点支持的对象，其次再看落户申办人是否属于真正的紧缺急需人才。想要争取到一个名额并不容易，绝非有本科及以上学历加学位，社保能够达到2倍社保基数。

落户上海是一个比较复杂的过程，不管是哪一种落户方式，都有特定的学历要求，专业技能要求等。因此，想要落户上海，一定要了解官方的落户政策或者咨询专业的政策老师，并结合自身的实际条件综合考量，切不可随意轻信他人，贪便宜等否则很容易上当受骗。

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