上海人才引进落户是比较快捷的落户上海的方式，这上海人才引进落户政策分为5大类18小类，不同人群有不同的条件，只需要符合其中即可申请上海落户且可带着家属一起落户，但总会有部分人提交了落户申请被退回导致落户失败的原因。今天我们一起来盘点主要导致人才引进落户上海失败的原因。

一、上海人才引进落户的主要方式
人才引进不仅落户时间短、流程审批快，而且最重要的是可以让配偶和子女随迁落户，比较适合高技能、高学历的技术人员、管理人员和创新团队核心成员。

1、博士学历可直接落户上海。

2、高级职称可直接落户上海。

3、本科学历学位+重点机构+2年2倍社保。

4、硕士学历学位+重点机构+1年2倍社保。

5、国家二级职业资格证书或技能证书+重点机构+2年2倍社保。

6、创业当法人或企业高管+社保顶格缴纳满3年+100w个税落户。

二、上海人才引进落户失败原因
1、学历有问题

（1）学历不被认可，非全日学历“三地”不一致，获取学历证书的地点只能是工作地或户籍地，如果三地互有冲突，获得的学历在积分和落户上都不认可。

（2）无前置学历，《教育背景核实服务指南》明确规定：成人教育、网络教育、开放教育高起本或高起专毕业的，应具有高中、中专等中等教育及以上前置学历。

（3）学历套读，比如就读高中学历期间，同时报读大专学历，属于套读。

（4）只有学历证书没有学位证书。

（5）学历信息不匹配，简单来说，就是毕业生登记表信息、档案信息、实际工作信息之间不匹配。

2、工作经历问题

（1）公司经营范围与岗位不匹配，专业、工作岗位与公司经营范围不相符。

（2）专业与岗位不匹配，高新企业主要是指计算机、信息、软件、工程、机械、医学、生物、制药等科技领域。一般建议理工科学生优先考虑高新企业就职，专业和就职岗位匹配度会比较高，文科类一般管理层岗位会比较合适，如果你所学的专业和申请的岗位不符，就需要另外提供相关技术资质证书说明。

（3）劳务派遣，也就是你实际工作的单位和为你交社保的单位不是同一个单位。你是和第三方人力资源公司签订的劳动合同。这种情况无法申报上海落户。

3、社保个税问题

（1）在职期间社保基数低于市场平均水准（一般人才引进落户上海要求社保基数达到2倍社保基数）。

（2）个税申报与实际收入不匹配。

（3）工作经历中含公司委托代缴、派遣、个人代缴（淘宝）等社税不一致的情况。

（4）多家单位缴纳个税和社保，兼职不要申报工资薪资所得，申报劳务报酬所得不影响落户上海。

4、公司是否有人才引进落户上海的名额

虽然人才引进满足了条件就可以提交申请，但是如果公司没有落户的名额，申请也是通不过的，一般高新企业公司是有名额限制和时间限制，高新技术企业落户，也叫重点机构引进紧缺急需人才落户，具体每个单位的名额都是不一定的，很多重点企业确实在名单里，但落户名额可能并不多，这就出现了很多公司要落户就必须排队的情况，公司会根据员工的职级，在职年限，工作重要程度来划分先后顺序。

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