社保对于上海落户的重要性相信大家都知道，如果社保出现了问题，落户会受很大的影响，甚至可能失去落户上海的机会。不同的落户方式对社保的要求也不一样，很多人可能会一头雾水，很容易搞混淆，今天我们就来说说社保那些事，如果社保不满足条件，要怎么调整才合规。

一、社保基数怎么来？

社保基数从一定程度上反映出了申请人的收入水平，要理解这个问题，我们要先明白社保基数是怎么得出来的。申请人的社保基数等于他上年度工资性收入的总额除以12，所以一般来说工资越高社保基数也就越高。而我们所说的社保倍数就是社保基数除以上海市上年度社会平均工资，上海市政府每年7月份会公布上年度社平工资，很多人可能会问为什么是7月呢？因为上年度全上海城镇职工的平均工资的申报统计是需要一个周期的，以前是每年4月公布，2020年开始改为每年7月公布。2023年最新公布的上年度社平工资是12183，所以正常情况下，今年应该按12183为一倍基数，但是由于疫情原因，去年和今年的一倍社保基数都是参照前一年的社平工资，也就是说今年参照的是11396，这对于落户来说是一个好消息，大大降低了社保要求。

二、社保基数怎么调？

那么如果社保基数不够该怎么调整呢？一般来说有两种方式。一种是提高自己的薪资水平，这样到第二年7月就能正常提高社保。另一种是换单位，这也是最直接最快速的方式，换到新公司后，社保基数就可以马上调整，而不用等到每年7月。所以，通过跳槽加薪的方式实现社保基数的提高是一个不错的选择。

三、哪些社保问题会影响落户？

1、最低标准缴纳社保

很多公司为了避税，会给员工缴纳最低标准的社保基数，这样员工的到手工资会增加，但是对落户是完全行不通的。就算你工资达标了，但是你的社保基数没达标还是无法落户上海的。
2、社保个税不匹配

如果社保和个税的缴纳基数不一样，且金额差异较大，或者社保、个税不是同一家缴纳的，那么这是不被认可的。
3、社保基数硬性调整

如果社保一直按最低标准基数缴纳，等到后期突然大幅度增高，比如直接把社保缴费基数调整到2倍以上，出现这种情况审核老师一定会严查，因为这明显存在严重的不合理性，现在对于社保硬调的审核越来越严，很多人因为这个原因被退回。

4、社保补缴

有一些人可能由于各种原因，没有按时缴纳社保，比如有些公司在员工试用期没有为其缴纳社保，在转正后再为其补缴，而补缴的社保即便基数符合要求，也是不被认可的。所以每个月的社保一定要按时正常缴纳，这个在入职时一定要和单位确认清楚。

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