面对7月即将调整的社保基数，我们一般是建议先和hr沟通好再上调
可是
如果直接将社保基数硬调至上海落户要求标准，可能会导致物极必反
情节严重的话还会要求出具银行流水等更多的材料进行补充说明
这样上海落户申请就会更麻烦了！
什么是“硬调”社保方式？
目前调整社保基数有两种方式，一种是每年7月自动调整（3-5月份做完年度申报），第二种是手动调整社保基数
注：社保基数只能手动上调，不能手动下调，属于补缴的金额相对较多（可自行补差额），需要公司同意才能这么操作
社保基数每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动
为什么需要公司补充材料？
出具银行流水就是查验申请人的工资多少，总收入是否达到调整后的社保基数，是否达到落户标准，以及是否属于合规操作？
所以落户社保基数是合理合规地上调，而不是为达标准盲目地调高
如何合理调高社保基数？
1.跳槽到新的公司，按照相应落户要求标准交社保个税
2. 2022年度总收入达到2023年新的落户基数，可在年度工资申报时填报新的基数
如果不想换工作或者公司又不愿意配合上调基数，欢迎来咨询~
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