新入职一家公司，一般都会有几个月的试用期，那么试用期交的社保对上海落户来说是否算有效累积？
试用期
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期时长：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月
试用期薪水：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
试用期是否需要缴纳社保
用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。
试用期与落户
试用期间是否可以办理落户：
有些朋友的劳动合同有效期较长，规定的试用期可能有6个月，自己又想尽快落户，那试用期内可以申请上海落户吗？这是不可以的，如果合同规定了试用期，需要等试用期结束了才能申报。落户政策中一个基本要求就是申请人合法稳定就业，过试用期可以看作是稳定就业的一个表现。
试用期社保是否算入有效累积：
试用期内的社保个税只要达到要求，就属于有效累积。举例来说，留学生按6个月1倍社保申报落户，试用期3个月就是按1倍社保缴纳，那么过了试用期后再过3个月就能申请落户了。
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