上海人才引进落户作为一项受到众人瞩目的政策，凭借其时间短、审核快、全家可随迁的优势，吸引了众多人士的青睐。然而，对于想要通过这一政策落户上海的人来说，需要满足一定的条件才能顺利申请。本文将解答一些常见的疑问，帮助大家更好地了解和准备人才引进落户上海的相关事宜。

问题一：人才引进重点机构是指哪些机构？

解答：人才引进重点机构，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

问题二：非全日制学历符合上海人才引进落户的要求吗？

解答：上海人才引进对学历的要求是双证（学历证+学位证），对是否全日制没有要求。

问题三：在A高新技术企业工作了6年，离职后加入了B高新企业。请问在B企业申请引进人才的过程中是否认可在原A高新企业的工作时间？

解答：在原单位的高新企业工作经历可以认可。

问题四：引进人才的女性配偶46岁，现处于失业状态，可以办理随迁吗？

答复：失业配偶可以申请随主调人随迁落户。

问题五：引进人才家属随调随迁需要提供哪些材料？

解答：未成年子女随迁的，提供其《出生医学证明》、户籍凭证。16周岁及以上的普通高中在校生随迁的，另需提供学籍凭证。

配偶随调（或随迁）的，需提供在沪参加社会保险凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件和户籍凭证。

问题六：人才引进落户上海对社保有什么要求？

解答：虽然人才引进落户上海的政策中没有明确要求社保基数，但从实际案例来看，社保基数大于2倍被拒绝的概率很小。

问题七：“一网通办”系统中附件上传时有哪些需要注意的呢？

解答：申请人可按系统提示上传所需附件材料，且需原件上传，附件大小要求2M以内，图片格式应为PDF格式。如为同一类别材料，建议使用系统内下载的图片转换工具，将同一类证明合并为一份材料上传。

问题八：申请人才引进有哪些信用监管措施？

人才引进实行告知承诺制度和失信名单制度。单位和个人应当书面承诺所填写的信息和提交的电子和书面材料的真实性，严禁隐瞒和弄虚作假，一旦发现单位或个人提供虚假或伪造材料，列入失信名单，视情节轻重，暂停直至取消单位或个人再申请的资格。情节特别严重的，将相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台。

问题九：在高新技术企业或重点机构工作，有中级职称或二级技能等级证书，也可以走人才引进落户吗？

解答：可以，也是要求申请人在单位担任紧缺急需的核心岗位，且有2年以上的工作经验。

问题十：申报的引进人才申请刚刚被退回了，需要进一步详细描述申请人的主要科研成果（工作业绩）及专业特长，那么应该如何描述？

首先，申报单位应该真实、客观、详细地描述申请人的主要科研成果（工作业绩）及专业特长；其次，工作业绩的描述应具有针对性。比如，申请人如果是专业技术人员，那么应重点描述申请人的专业技术特长、参与的项目等。如果是管理人员，则应重点描述管理方面的工作业绩。

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