对于计划在上海落户的人来说，社保基数非常重要！它不仅关乎落户上海的成功与否，还与个人的生活工作息息相关。落户上海的方式虽多，但是大部分对社保基数都有要求，现在临近年底，很多公司也都开始着手发放年终奖，那很多人就有疑问：加班费和年终奖会计入社保基数吗？今天小编就给小伙伴们聊一聊上海落户社保基数要求的问题。
一、社保基数标准
首先我们还是先来看下2023年上海社保缴费基数，检查自己缴纳的社保是否达标。同时前几年的社保基数也需要一起关注下，看看是否也符合要求，以免耽误落户！

缴纳基数：11396元/月

调整时间：2023年7月1日起

执行时间：2023年7月1日-2024年6月30日

二、加班费、年终奖是否计入社保基数
（一）新员工

1、月初入职的，首月工作满1个月的，月社保基数按首月的全额工资性收入确定。

2、月中入职的，首月工作未满1个月的，缴费基数按照当月实际工资性收入确定，但次月起公司应按全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。

注意：当然入职的时候可以和公司协商，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。

（二）老员工

当年个人社保基数应该按职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

计算公式为：职工月平均工资收入=××年度职工个人的工资总额÷实际月数（≤12）。

个税社保基数

1、一般等于当月所有工资收入；

2、包括津贴、奖金、加班费。

年终奖不会改变当年的社保基数，年终奖会提高本年度工资性收入所得的月平均额，会影响下一年度的社保基数：非当年入职的老员工，每年7月之后的社保基数是由上一年度的所有工资性收入所得的月平均额决定的。

举例说明：

小刘2023年1-7月工资为11000元，年中涨薪8-12月工资为12000元，年终奖12000元。

那小刘的2023年度月平均收入为

(11000*7+12000*5+12000） /12=12416

如果这个12416元处于上海市公布的社保缴费基数上下限之间，那么12416元/月将成为小刘新一个缴费年度的社保缴费基数。

由此可以看出，老员工上年度的年终奖是可以平摊算入第二年7月后的社保基数的，而新员工由于上一年度没有年终奖则不行。

三、调整上海落户社保基数要求的方法
（一）网上社保自助调整

通过登录上海社保自助经办平台，直接调整社保缴纳人员的基数，“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”。

注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台，会开放社保调整入口。

（二）每年企业工资申报

企业申报的职工上年工资收入，将直接决定你新一个社保缴费年度的社保基数。

（三）硬调社保基数

需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额，例如：10月份调整社保基数则需要补缴4月——9月的社保差额。

注意：属于“硬调”社保的方式，需要补缴的金额相对较多，一般公司不允许这么操作，并存在极大风险。

（四）更换单位调整社保基数

可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。

注意：也有人用这种方式进行操作，例如，从原单位将社保转出，当天再将社保转入原单位，直接调整社保基数，这种方式虽然可行，但建议大家不要采用。

四、不同落户方式社保要求
下面小编给大家介绍下对社保有要求，并较为常见的落户方式：

（一）居转户落户

1、7年居住证+7年社保个税+中级职称+近4年累计36个月1.3倍社保基数

2、 7年居住证+7年社保个税+近4年累计36个月2倍社保基数

3、 5年居住证+5年社保个税+近4年累计36个月3倍社保基数

（二）人才引进落户

1、博士学位或高级职称/高级技师+从事相关职务+缴纳6个月2倍社保基数+社保和个税相匹配

2、 硕士学位+重点机构+缴纳1年2倍社保基数+个税匹配

3、 本科学位+重点机构+缴纳2年2倍社保基数+个税匹配

4、企业高级管理、科技和技能人才+近4年内个税累计达到100万元+近4年内累计36个月社保基数满足3倍封顶缴纳

（三）留学生落户

1、排名世界前50院校：在沪入职转正即可申请落户，无社保及个税的缴费基数要求

2、 排名前51-100院校的毕业生：无社保基数要求，累计满6个月即可申请落户

3、 排名世界前500之内的或者本科是国内双一流建设院校出国读研的，按1倍基数缴纳社保满6个月可申请落户

4、不在世界排名前500以内的学校，要求按1.5倍基数缴纳满12个月的社保后申请落户

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