最近，有一位用户在请求上海落户的时分因为社保和个税的问题，导致无法成功落户，咱们都觉得很可惜，今天就以这个状况为案例给我们分析一下上海居转户每年个税要求。

咱们的用户吴女士是依照“7年居转户”的规范准备资料提交落户请求的。

落户状况：

★持《上海市居住证》满7年

★社保交纳满意前4年1倍，后3年1.3倍

★具有中级职称且职称与岗位匹配，持有公司聘书

★育有一孩，无违反计划生育，无违法犯罪记载

按道理应该不存在大问题，落户也是早晚的事，可是审阅人员在受理过程中发现吴女士的档案里存在外地离任证明，离任时刻与在上海交纳社保时刻重合，并且在同一时期均在两家不同的公司显现有薪酬薪水所得报税的状况，断定其存在【重工】。

后来经过咱们重复询问，吴女士想起其间一家公司是自己在业余时刻利用自己的专业知识兼职提供的劳务服务。可是吴女士没有想到这份兼职的个税交纳记载居然是以薪酬薪水的方式申报的。更多上海居转户每年个税要求资讯，请关注上海落户通！

状况解析：

吴女士的问题出在她的两份作业均是以薪酬薪水的方式报税的，可是假如社保交纳单位是薪酬薪水所得报税，另一份作业是劳务所得报税就没有问题了。

为什么会有这样的差异？

首先要明确薪酬薪水和劳务酬劳二者：

（1）薪酬、薪水所得

是归于非独立个人劳务活动，即在机关、集体、校园、部队、企事业单位及其他安排中任职、受雇(存在劳作人事联系)而得到的酬劳，如薪酬、薪水、年终加薪、劳作分红、津贴、补助等。

（2）劳务酬劳所得

是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的酬劳，个人与被服务单位没有安稳的、接连的劳作人事联系。
两者的主要差异在于，前者存在雇佣与被雇佣联系、后者则不存在这种联系。

搞清楚两者的差异，咱们再回过头看吴女士的状况，她的两份个税都是以薪酬薪水的方式申报的，这就意味着吴女士面临着同一时刻内签有2份劳作合同、具有2份正式作业的困境，归于【重工】的状况。

落户成果：

吴女士的状况明显不符合居转户申办条件：持证期间依法在本市交纳所得税。

因而人才窗口无法受理其落户申报，吴女士的落户以失利告终。

吴女士的状况真的很可惜，可是关于咱们来说，最重要的是应该怎样避免呈现这样的状况呢?

1.提前查询自己是否存在异地交税的问题

下载“个人所得税“APP，在该APP里查询“任职受雇信息”，你可能会“惊奇”的发现，你在一处或多处有被交税状况，且多为零申报（关于偷报税企业，给你零申报，他们并无成本，却能多一份企业财务上的支项）。

遇到这种状况，假如是未经你授意的申报，能够直接向当地税务机关举报，甚至仲裁。

2.通过查询，发现的确存在多地交纳社保和交税的状况怎样办？

（1）假如现在正一起在上海和异地交纳社保，主张立刻停掉外地的社保，起码能够确保档案里没有外地交纳社保的记载，后边请求居住证积分的时分，还有很大的几率能够通过审阅，可是对居转户来说会比较麻烦，居转户的审阅要比积分严厉的多，不排除人才的审阅人员会把你交纳的一切社保记载悉数调查一遍。

（2）假如在上海交纳个税的一起外地也有交税的状况，主张先查清楚外地交税的方式，税单上显现“劳务所得”是没有问题，假如是“薪酬薪水所得”就代表外地也有就职，也便是涉及到【重工】，现在个税也不能进行合并操作了，所以这种状况，目前还没有好的解决办法。

（3）在上海交纳社保期间，档案里有这个时刻段内的外地【就职证明】、【离任证明】，人才服务中心就认定归于【重工】，我们在档案这一块一定要格外小心。

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