相信大家都知道，社保基数是上海落户过程中很重要的一个考察指标，可以说是申请人落户的重要条件和通关凭证，如果社保出现了问题，落户会受很大的影响，甚至可能失去落户上海的机会。

不同的落户方式对社保的要求也不一样，很多人很容易搞混淆，今天，我们给大家整理一份避坑指南，如何调整社保才是合理合规。

上海落户社保基数
2023年7月至2024年6月，上海1倍的社保缴费基数为12183元/月，但是落户执行的基数是有优惠政策的，按照11396元/月去执行。

那么，目前已经进入了2024年，按照往常的惯例，上海社保缴费基数肯定还是会上涨的，我们按照10%涨幅来计算，2024年7月开始，1倍的社保缴费基数高达13401元/月，至于今年还有没有优惠政策就不得而知了。

落户上海社保要求
留学生落户

Top前50院校直接落户
Top前51-100院校 6个月社保+不限基数
Top101-500院校6个月社保+1倍基数
500以外院校12个月社保+1.5倍基数
Top500博士+1个月社保+不限基数
500以外博士+6个月社保+1倍基数
留学生+入职事业单位有编制可直接落户
留学生创业落户6个月+不限基数

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居转户落户

7年居住证和社保＋后3年2倍基数
7年居住证和社保＋中级职称+后3年1.3倍基数
5年居住证和社保+后3年3倍基数
临港5年居住证和社保+后3年1倍基数
张江5年居住证和社保+后3年2倍基数
人才引进落户

本科+高新企业+2年2倍基数
硕士+高新企业+1年2倍基数
法人/企业高管纳税百万+3年3倍基数

哪些社保问题会影响落户？
1、最低标准缴纳社保

很多公司为了避税，会给员工缴纳最低标准的社保基数，这样员工的到手工资会增加，但是对落户是完全行不通的。就算你工资达标了，但是你的社保基数没达标还是无法落户上海的。

2、社保个税不匹配

如果社保和个税的缴纳基数不一样，且金额差异较大，或者社保、个税不是同一家缴纳的，也是不被认可的。

3、社保基数硬性调整

如果社保一直按最低标准基数缴纳，等到后期突然大幅度增高，比如直接把社保缴费基数调整到2倍以上，出现这种情况审核老师一定会严查，因为这明显存在严重的不合理性，现在对于社保硬调的审核越来越严，很多人因为这个原因被退回。

4、社保补缴

有一些人可能由于各种原因，没有按时缴纳社保，比如有些公司在员工试用期没有为其缴纳社保，在转正后再为其补缴，而补缴的社保即便基数符合要求，也是不被认可的。所以每个月的社保一定要按时正常缴纳，这个在入职时一定要和单位确认清楚。

如何调整社保才是合理合规？
1、更换工作单位

在每月5日到26日这段时间内，将社保账户从原单位转到新单位，可以进行社保基数的调整。

2、系统自动调整

如果您去年的平均工资高于今年社保基数，单位在做工资申报的时候，系统会自动调整。

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