想要落户上海，社保是非常重要的一环！每一种落户方式对社保的要求都有所不同，如果不满足社保缴纳要求，进行上海落户办理时可能会审核失败，变成无效社保哦！上海人才引进落户最让人不理解的是社保基数，今天我们一起来学习一下上海人才引进落户的社保要求吧，看一下最新的社保要求。

一、人才引进落户上海社保要求
2024年最新上海人才落户对社保基数的要求中并没有明确规定要缴纳2倍社保，但是建议申请人在满足引进人才落户的基本条件后，社保基数要达到1.5倍到2倍，部分行业薪酬较高要求2倍以上，年限要求最近一年的社保，即可申报。

1、博士学历/高级职称的技术人员或管理人才：建议缴纳半年2倍社保基数条件即可落户上海（22792元/月）。

2、重点企业，具有研究生学历的人员，没有岗位要求：建议缴纳1年2倍社保基数（22792元/月）。

3、重点企业，具有本科学历的专业技术人员或者中高级管理人员：建议缴纳2年2倍社保基数（22792元/月）。

4、企业高级管理、科技和技能人才，最近4年内累计36个月3倍社保，且缴纳个人所得税累计达到100万元（34188元/月）。

二、人才引进落户上海无效社保情况
1、社保与个税不匹配

社保基数不达标，但个税却是按达标的基数申报的，就属于“社保个税不匹配”，这种情况人才中心会认为有偷税漏税的嫌疑，予以拒批。

同时“0个税申报”、“社保个税缴纳单位不同”申请落户时也会被拒。

2、社保基数不达标

符合居转户或人才引进所规定的的社保基数和年限是申请上海户口最基本的要求。所以社保不达标也会直接被拒。

3、补缴社保

在落户过程中补缴的社保，人才中心是不承认的，需要去掉补缴时间重新累计，所以大家最好还是按期缴纳社保。

补缴的社保不能用来落户，才能确保普通老百姓有机会可以落户，这个规定保护的是落户政策的公平性。

4、重税

有些小伙伴会有在个别时间段内同时有两家单位重复缴纳社保或个税的情况，这种情况一般发生在工作更换期间。若时间较短则可说明清楚，但若时间较长，申请会直接被拒。

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