上海人才引进落户近些年慢慢成为落户上海的首选，主要是因为它的落户时间短，要求相对比较低，所以现在越来越多的人都是通过这种途径落户上海。那么人才引进落户上海需要满足什么条件呢？

一、人才引进落户上海优势
1、时间短

博士学历/高级职称6个月就可以落户上海，本科学历高新技术企业人才引进2年落户上海，硕士学历高新技术企业人才引进1年，比常规7年居转户落户上海快多了。

2、审批快

人才引进落户上海审批分为初审+审核两个步骤，而居转户审批分为初审+审核+复核三个阶段，人才引进落户上海比居转户落户上海少了一个复核的步骤。

3、全家落

人才引进落户上海可以带着配偶和未成年子女全家一起落户上海，而普通的居转户配偶无法随迁一起落户上海。

4、限制少

人才引进落户上海不需要居住证，没有办理居住证和续签的烦恼，方便在上海租房，上海租房以二房东为主，很多二房东不愿意配合办理居住证。

5、成本低

不管是时间成本还是财力成本，人才引进在落户上海的方式中都是比较低的。

二、人才引进落户上海主要方式
（一）博士学历/高级职称落户

1、拥有博士研究生学历学位或者拥有高级职称/评聘为高级技师；

2、从事的职务与博士专业/职称相关；

3、社保基数满足2倍，缴纳6个月以上，社保与个税相匹配。

（二）硕士学历落户

1、硕士毕业证+学位证；

2、所工作的单位是上海市重点机构名单内的企业；

3、在所在用人单位已工作1年以上；

4、社保基数满足2倍，缴纳1年以上，社保与个税相匹配。

（三）本科学历落户

1、本科毕业证+学位证；

2、所工作的单位是上海市重点机构名单内的企业；

3、在所在用人单位已工作两年以上；

4、专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员；

5、社保基数满足2倍，累计缴纳2年以上，社保与个税相匹配。

（四）百万个税落户

最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。

1、就业岗位是企业高管、科技和技能人才（科创人才）企业高管，也就是管理层，例如总裁、副总、总经理、副总经理等一系列职能岗位。

2、最快3年可以申请落户，但是3年内都是交3倍社保，3年交满100万个税，不需要等4年。

3、只累计社保缴纳单位申报的个税，只累计工资薪金部分的个税，其他的企业分红、经营所得、劳务报酬这些虽然也是个税，但不算进100w里面。

三、上海人才引进落户注意事项
1、人才引进落户大多与学历，职位，专业及职称有关，有明确的的审核标准，比如这两年很火热的高新企业落户，全上海大约只有2万家企业符合要求且有名额限制，如果你的用人单位符合上海重点布局和支持的产业方向，那么无论规模大小、纳税多少，人才引进名额都会比较充足，但是如果企业发展前景、规模、纳税都不太好，那么人才引进的名额会比较少，甚至可能没有。

2、职称类要求更明确，职称必须是上海人社认可的，获取职称所需的学历必须是上海人社认可的，套读或者获得学历时，社保缴纳地与学校地不一致，这些学历都是不能用的，所从事的岗位与职称相匹配，要有前置职称。

3、你的社保基数在单位要处于中高水平，最好是2倍以上，且与个税相匹配，不能出现重个税、重社保等情况。

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