上海人才引进落户是上海目前落户人数最多的方式！不仅落户时间短，还不需要用到居住证，最快6个月就可以带全家落户上海！现在人才引进落户大致可以分为5大类18小类，如果想通过人才引进落户上海需要满足什么条件？又有哪些注意事项？今天小编就带大家一起来看下吧！
一、上海人才引进落户优势
1、时间短

博士学历/高级职称6个月就可以落户上海，本科学历高新技术企业人才引进2年落户上海，硕士学历高新技术企业人才引进1年，比常规7年居转户落户上海快多了。

2、审批快

人才引进落户上海审批分为初审+审核两个步骤，而居转户审批分为初审+审核+复核三个阶段，人才引进落户上海比居转户落户上海少了一个复核的步骤。

3、全家落户

人才引进落户上海可以带着配偶和未成年子女全家一起落户上海，而普通的居转户配偶无法随迁一起落户上海。

4、限制少

人才引进落户上海不需要居住证，没有办理居住证和续签的烦恼，方便在上海租房，上海租房以二房东为主，很多二房东不愿意配合办理居住证。

5、成本低

不管是时间成本还是财力成本，人才引进在落户上海的方式中都是比较低的。

二、上海人才引进落户方式
（一）高层次人才

高层次人才条件中，面向普通人的只有两种：博士学历和高级职称，在实际申报过程中，高层次人才的社保基数过低缺乏合理性，建议按照2倍社保基数缴纳。

1、拥有博士研究生学历并取得相应学位或具备高级专业技术资格的专业技术人员和管理人员。

2、获得省部级及以上政府表彰的人员。

3、列入省部级及以上人才培养计划的人员。

4、国家重大科技专项项目，国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

（二）重点机构紧缺急需人才

重点机构紧缺人才通道，就是普通人最容易实现的上海人才引进落户通道。

1、硕士学历：有相应学位证书，1年以上重点机构工作经历，社保一般要求两倍以上。

2、本科学历：有相应学位证书，紧缺急需、专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员等核心业务骨干；2年以上重点机构工作经历，社保一般要求两倍以上。

3、国家二级职业资格证书或技能等级证书的人才：2年以上重点机构工作经历，社保一般要求两倍以上。

（三）高技能人才

高技能人才通道，跟普通人相关的就是一级职业资格证（高级技师）人才。

1、获得中华技能大奖，全国技能手称号，国务院特殊津贴，世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。

2、取得国家一级职业资格证书（技能等级认定证书）的高技能人才（具有个人证书）。

3、取得国家二级职业资格证书或技能登记认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

（四）市场化创新创业人才

市场化创新创业人才主要针对的是管理型人才和投资创业型人才，包括取得一定规模风险投资的创业人才和团队核心人员等，一般企业需要经过上海官方的企业认定，所以其落户时间1-3年不等。

1、创业人才：获得1000w投资+持股10%的创业人才，工作2年。

2、创新创业中介服务人才：3年内完成5000w技术交易额，工作2年。

3、创业投资管理运营人才：投资3000w，直接落户。

4、企业科技及技能人才：3年3倍社保+100w个税。

5、企业家人才：10%股份+利润率10%+年纳税1000w；上市企业。

（五）专门人才和其他特殊人才

1、上海市航运，文化艺术，体育，传统医学，农业技术及其其他特殊紧缺急需的专门人才，真正拿到相关的证书、奖项、称号的高精尖人才。

2、该区域推荐、自主审批决定的，确实为该区域紧缺急需类人才。

3、用人单位属于各区域重点产业且为纳税大户（一般是指单位纳税达到3000万的企业），用人单位根据个人实际对单位的贡献去决定推荐的人才。

其中最容易实现的人才引进落户上海之路小编给大家列了一下：

1、靠学历：读博士，拿到学历和学位；

2、靠技能：拿到高级职称或者高级技师证书；

3、靠公司：找重点机构入职，拿到公司的落户名额；

4、靠钱买：三年三倍社保外加100万个税。

三、上海人才引进落户注意事项
（一）学历问题

全日制学历没有任何问题，问题都是出在继续教育的学历当中，上海只认可户籍地报考的学历或者工作所在地报考的学历，除此之外，还有一些学历问题也一并分享给大家。

1、专本套读，专科学历没问题，本科学历不予认可；

2、无前置学历，后续读取的所有学历不予认可，学历必须逐级提升；

3、单位的本科和单证的硕士是无法走重点机构人才引进的；

（二）工作问题

1、专业和岗位最好能匹配；

2、申请人需为公司紧缺急需人才，如技术岗位、管理岗位等核心岗位；

3、通过博士走人才引进，需要找专业对口的岗位；

4、通过高级职称走人才引进，单位有相关经营范围，能聘用相关高级职称才可以；

5、过往履历和申请岗位需有关联。

（三）社保缴费基数问题

1、政策没有明确的标准，但是要高于同单位、同行业平均水平，一般建议2倍以上，部分行业要求封顶缴纳；

2、避免重复缴纳社保，如果有两地重复缴纳，那么重复时间需要扣除；

3、避免社保硬调问题。

（四）个税问题

1、不能出现两家及以上公司同时申报工资薪金所得；

2、个税应与社保合理对应；

3、避免大面积零税。

上海人才引进落户时间短，全家可以随迁，优势非常明显！落户政策截止日期是2025年底，准备落户期间一定要注意社保个税的问题，只需要提前规划好，审批通过率也是相当高的！

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