今天分享一则我们落户老师遇到的案例。
冬日的某一天，我手机突然响起，接起电话，是一个温文尔雅的女士电话，她问我在申请人才引进过程中被退回了，能否给予帮助。
我们聊了十几分钟，申请人是重点机构的高管，走的纳税100万，后三年三倍的人才引进方案。审核退回的理由是，劳务报酬单位是否知晓并同意。电话中给了解决方案，申请人当天就约面谈。面谈过程，我们查个税了解到申请人有三笔海外购物的返点，及发表评论的返现。本人都不知道，在退回后才想起来。但是要让外企管理层给盖知晓并同意的盖章，她觉得困难重重，因为向外国管理层申请落户事宜就来回20多份邮件，光申请要办户口的事就花了1年时间。要解释这个劳务报酬并且管理层能盖章简直堪比登天。她在我面前哭了：“我给上海也纳了很多税，为什么我落户就这么难！”我听了也动容，决心不管怎么也要帮助她搞定户口。单位盖章行不通，我们就改其他路，通过多方协调，最终这位申请人在很短的时间内拿到了户口。她很感激，后悔没有早点找到我们，后面陆续把她朋友推荐给了我们，我们也成了朋友。
这是很多案例中一个印象深刻的案例，不是条件都满足就能顺利落户，外部因素，内部因素都是关键因素。找到适合的路，就能达到终点。
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