上海人才引进落户的政策，旨在吸引更多的高素质人才来到上海，为这座城市的发展做出贡献，那么2023上海人才引进落户政策是什么？对申请人及公司又有什么要求呢？上海人才引进落户共有18个小类，基于不同的人才条件，其适用的公司要求也不一样，通常学历越高、技能越强，落户条件就越简单。

一、上海人才引进落户对公司及个人的要求

（一）一般企业单位：不限行业类型

1、博士学历：半年2倍社保+一般企业

2、高级职称：半年2倍社保+聘书+对应职称岗位+一般企业

3、省部级表彰和培养计划人才，这种情况比较少见

（二）重点机构单位：高新技术企业

1、硕士学历：1年2倍社保+对应专业的工作岗位

2、本科学历（理工类）：2年2倍社保+对应专业的核心技术岗位

3、本科学历（文科类）：2年2倍社保+核心部门管理岗位（部门负责人以上）

4、二级技能类资格人才：2年2倍社保+聘书+对应职称的核心技术岗位

（三）其他企业：创投/上市企业

1、高管人才：3年3倍社保+3年累计个人所得税100w

2、创业人才：1年社保+获得1000w投资+持股10%的创业人才

3、创投人才：1年社保+投资3000w，直接落户

4、企业家：1年社保+10%股份+企业年纳税1000w；上市企业

二、人才引进落户被拒的原因

（一）学历有问题

1、学历不被认可，非户籍地或者工作地报读的成人学历是不被认可的，全日制学历除外。

2、无前置学历，成人本科无大专，或大专无高中/中专学历

3、专本套读，必须先取得大专才能再读本科，时间不能叠加。

4、只有学历证书没有学位证书。

（二）工作经历问题

1、专业与岗位不匹配，高新企业主要是指计算机、信息、软件、工程、机械、医学、生物、制药等科技领域。一般建议理工科学生优先考虑高新企业就职，专业和就职岗位匹配度会比较高，文科类一般管理层岗位会比较合适。

2、劳务派遣，也就是你实际工作的单位和为你交社保的单位不是同一个单位，这种情况无法申报上海落户。

（三）个税社保问题

1、在职期间社保基数低于市场平均水准（大于1倍社保基数小于2倍社保基数）。

2、在上海工作期间存在偷税漏税行为。

3、工作经历中含公司委托代缴、派遣等社税不一致的情况。

4、有多家单位缴纳个税和社保。

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