客户背景：

邱先生的居住证是从2016年的3月份开始的，今年已满7年，且有中级职称，社保在1.6倍左右。今年5月份，邱先生提交了居转户申请，审核流程也比较顺利，窗口递交材料后到了线下初审阶段。这时邱先生跳槽去了另一家心仪已久的公司，他觉得原公司已经为他提交了落户申请，就没原公司什么事了，这时候换工作没关系。但是在初审阶段，人才中心通知邱先生原来的单位人事，需要更新邱先生的税单，单位人事说邱先生已经离职了。于是他的落户申请被退了回来。

重点分析：

在落户审核过程中，千万不要更换单位，因为这会造成申请信息与实际情况不相符，这是肯定会被退回的。遇到这种情况，建议大家还是先落户再换工作，毕竟已经熬了7年，在最后关头出现问题那就太可惜了。

那么先跳槽再提交落户申请是否可以呢？小编建议大家在入职前一定要和公司沟通好落户事宜：

1、新公司是否有落户资质

要确认公司注册地是否在上海，如果是分公司的话是否在上海依法缴税等这些问题都要了解清楚。还有些公司可能不愿意配合给员工落户，或者有一些附加条件，如需要入职满一定年限等，这些问题自己都要考虑好是否能接受。

2、职称证书是否与新岗位匹配

通过居转户职称通道来落户，需要注意职称证书与岗位需匹配，且单位需出具聘任表。

3、社保基数是否能达标

社保基数对落户是非常重要的，以职称居转户来说，需要达到1.3倍以上的社保基数，所以跳槽后要和公司确认好是否能达到此标准。

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