落户过程中每个申请人的情况不一样，遇到的问题也不尽相同。今天讲的是一个印象深刻的案例。
郭女士已经在公司社保交了5年，后三年也是按社会平均工资三倍在缴纳，想着没几个月就可以落户了心里也很开心。不过我们接到这个案子时心里有顾虑，一个注册资金10万的小公司，申请人走科创人才。我们建议她换公司，但申请人觉得自己时真实工作的，没必要。果然在申请过程中遇到了棘手问题，人才中心怀疑申请人挂靠，退回理由是提供企业经营情况（增值税与所得税，营业收入等）；提供单位组织架构及社保缴纳人员名单；提供申请人在现单位的具体工作内容与工作业绩。这些只是表象，当人才中心收到这些补充材料和情况说明后直接电话联系人事要求去人才中心会谈。审核老师的怀疑点是申请人走的科创条件，个人纳税比企业还高，是否真实工作。申请人按照我们事先指导的一一解释。但审核老师的疑虑没有消除。在而后的几天税务局去申请人公司查证。把情况跟税务局的同志一一交代清楚。这一切在我们的指导下顺利攻克。
所以盲目的提高社保，企业的自身状况，各个区的不同审核标准都是影响落户成败的关键因素。没有板上钉钉的事，只有专业的人从专业的角度出发拨云见日。
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