说到上海落户，都离不开两项内容：社保和个税。在上海居转户条例原文中，对个税的描述只此一句：“依法在本市缴纳个人所得税”。那该如何理解这句话呢?上海居转户个税有哪些要求？小编将从几个角度作出解答，供有需要的朋友参考了解！

持证期间依法在本市缴纳所得税

1、零税的情况

落户上海对个税的审核是比较严的。可能会拉取到你近10年的个税缴纳情况，而这里比较容易出现零税问题。之前有一位客户条件都比较好，但是曾短暂地入职过一家小公司，这家公司虽然为他报了税，但实际上没有为其缴纳，所以出现了2个月的零税情况。幸好这位客户入职的是正规企业，通过正常途径就可以补开到离职证明，而离职证明上的具体在职时间又能解释清楚零税是怎么回事。所以出现了零税情况，或社保延迟缴纳等情况，都需要公司出具相应的证明。

2、社保和个税不匹配

社保和个税不匹配有可能是以下情况的发生：

（1）两家及以上上海公司、或外地公司，每个月都给你以工资薪酬所得申报个税。

（2）社保正常缴纳，但个税漏申报(个税低于起征点，没有申报零报税的，会被判为漏税)。

（3）社保和个税不在同一家单位缴纳。

在申报落户部门看来，如果你的行为被判为涉嫌偷漏税的行为，你又解释不清楚，或者证明材料不齐全的话，就基本无缘上海户口了。

注意：

（1）如果涉及漏税，最后补了税，那只是尽了你应尽的义务，仍不算在累计时间内。

（2）7年(84个月)是指居住证、社保、个税，这三者要齐步走，数据匹配，信息同步，时间一致，再加上在你申报后等公示的这接近1年时间内也要保持一致。所以这三者理论上保持8年(96个月)的一致。

上海居转户个税要点

1、是否合法缴纳

包括社保和个税在同一月份必须同时缴纳，只有一项记录则无效

2、是否合规缴纳

在入职的第壹年社保基数由首月工资来定，从次年开始，每年新的社保基数由上一年度的月平均工资收入来定，如果社保基数没有按照这个方式来确定，或者个税没有按真实收入如实申报的，所缴纳的社保和个税都是无效

3、是否跨单位缴纳

一般情况下，也就是除了合规的劳务派遣托或者总分公司等 有实际关联关系的单位，社保和个税缴纳单位必须是同一家单位，否则无效

4、是否重复缴纳

虽然劳动部门没有限制每个人只能更一家单位建立劳动关系，但在落户时是有这项要求的，如果同一月份有重复缴纳记录，无论是同在上海，还是在异地，都会记为无效，如果长时间异地重复缴纳无合理原因，会丧失申请资格

5、社保和个税缴纳地是否在上海

如果没有贡献给上海就没有落户资格

6、单位注册地或者实际工作地地是否在上海

劳动合同是外地公司，人被派到上海工作或者劳动合同单位是上海公司，但人被派往外地工作，这个时间段都对落户无效

7、缴纳水平是否符合落户标准

除了女子产假，否则个税0申报月份对落户是无效的如果社保基数低于1倍的月份一般也对落户无效，如果是前四年刚开始低于1倍，后来逐步提升，且符合行业及岗位真实水平，会有机会通过审核，如果有中级职称，近四年必须累计36个月且申请当月达到1.3倍以上，如果没有中级职称，需要达到2倍以上的基数。