2024年即将到来，打算落户的朋友一定要提前了解上海落户政策2024，这几件事是必须做的，否则可能会影响你落户上海！

一、预测明年社保基数（2024.7-2025.6）

在预测明年社保基数之前，小编先跟大家说说今年社保基数的情况。

2023年6月28日，上海公布了上一年度社会平均工资为12183元/月，调整了2023年的社保缴费上下限。

在6月30日，上海人社又发布了2023年人才业务社保缴费标准：自2023年7月1日起，上海人才相关业务（包括居住证120积分、居转户、留学生落户、人才引进落户等）中涉及“城镇单位就业人员平均工资”的事项，按11396元/月执行。较2022年的1倍社保基数10338元，增长了1058元。

在2024年7月之后，社保基数大概率还会继续上涨，因此建议对2024年人才业务的社保基数预测是基于11396元的基础上的。

二、月平均收入是否符合落户要求

1、先来教大家计算自己的月平均工资性收入。

职工的年度月平均工资性收入对应的是该自然年，即该年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资性收入总额，平均到每个月的金额。列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

计算公式就是：

2023年的月平均收入=2023年总的工资薪金收入÷12个月

2、为什么要计算自己的月平均收入？

很多小伙伴都有落户上海的打算，但是明年7月之后社保基数将进行调整提高，自己的工资就很可能达不到落户要求了。

举例说明：小李2023年月平均工资收入为15000元，打算维持1.3倍社保基数走居转户的通道，目前一直都满足条件。但小李如果不在年底进行调整，那么2023年新的社保基数提高之后，他就可能会面临着工资水平达不到申报1.3倍社保倍数的尴尬情况。因此我们可以通过调整社保基数，让自己今年的月平均工资能达到明年想要的社保基数要求。

三、单位需自行提交工资、社保申报

当然了，工资申报、社保费社保等操作都是需要公司人事进行申报后才能完成。

目前，上海社保系统已经优化调整。自2023年12月1日起，用人单位都需自行提交缴费工资申报和社保申报。假如没能在每个月的规定时间段内完成申报和缴费，那单位员工就将面临社保断缴、补缴的情况。这点，一定要提醒人事注意，以免影响自己的落户结果！