上海落户政策中，对社保和个税十分严格，这两项可算是硬指标，社保和个税不仅要缴纳高，还要缴纳正确！但是大部分人的社保缴纳多多少少会有问题，其中有很多问题甚至直接导致了落户失败，今天为了让大家理解上海社保公司缴纳标准2024，特意给大家整理一份上海落户社保缴纳的“避坑指南”，切记不要再这样交社保了！

上海落户对社保基数要求

居转户

1、有职称：7年居住证和社保+中级职称+前4年1倍基数+后4年内36个月1.3倍基数（14815元/月）

2、无职称：7年居住证和社保+前4年1倍基数+后4年内36个月达2倍基数（22792元/月）

人才引进

1、本科学历：高新企业工作+核心人才+缴纳2年2倍社保个税（22792元/月）

2、硕士学历：高新企业工作+缴纳1年2倍社保个税（22792元/月）

留学生落户

1、QS排名101-500：需要满足缴纳6个月1倍社保基数的，工资应不低于11396元/月

2、QS排名500：需要满足缴纳12个月1.5倍社保基数的，工资应不低于17094元/月

无效社保一：社保按照最低基数缴纳

虽然政策中，并没有对社保基数作出明文要求，但是大部分落户方式对社保缴费基数都有要求，达不到政策规定的社保缴费基数要求，也是不可能成功申请落户的。

很多企业为了避税，在给员工缴纳社保的时候就只会按照最低社保基数缴纳，员工到手工资可能是多了一些，但却完全不能用来办理落户。

就算你的收入水平达到了要求，但是目前人社还是只看你的社保基数作为你的收入参考依据。此外，通过补缴的社保也是能用来落户的。

无效社保二：社保个税不匹配

社税不匹配就是社保基数和个税基数没有合理对应匹配的意思。

比如前4年社保基数不足一倍，但个税是正常申报的，交得比较高，那就属于“社保个税缴纳不匹配”，这种情况是很难解释清楚的，人才会认为你有偷税漏税的嫌疑。

还有“0个税申报”“社保个税缴纳单位不同”等等情况也是有问题，申报落户会被拒的情况。

一定要多查看自己的社保个税缴纳情况，避免出现不匹配的情况导致社保重新累计，耽误落户进程。

无效社保三：跳跃式提高社保基数

常见于居转户一直处于最低基数缴纳社保，然后再最后三年的时候直接讲社保缴费基数调整到2倍以上，存在严重的不合理性，申报落户的时候会被退。

像这样前几年社保基数按照很低交，后面突然大幅度提高了，这种情况在人才眼里是有“投机取巧”的嫌疑，会认为是否是故意为了落户而提高社保基数，这样大概率是会被拒的。

结合2024年上海居转户落户政策，我们建议大家提高社保基数最好是循序渐进，逐步提高至目标基数，这样再去提交申请才会成功率更高。

无效社保四：外地缴纳的社保

如果你现在正同时在上海和异地缴纳社保，会被认为有挂靠社保骗户口的嫌疑。

外地是否有劳动关系，上海人才中心的采信依据主要来自于两个数据， 第一是社保缴纳数据等，第二是录入人事档案的异地公司人事档案记录等。

如果你现在正同时在上海和异地缴纳社保，建议马上停掉异地社保！给你户口是希望你能落户以后继续长期持续的为上海做出贡献，但你只想要上海户口带来的利益，肯定是违背了上海落户政策的利益诉求。

无效社保五：社保补缴

在落户过程中补缴的社保，人才中心是不承认的，需要去掉补缴时间重新累计，所以大家最好还是按期缴纳社保。

很多公司在员工入职后试用期缴纳的社保属于补充缴纳的，而补缴的社保即便基数符合要求，也无法计算入内。

申请人们需要注意，在试用期间就要提醒公司人事按月缴纳，不要施行补缴，补缴的社保申请落户的时候一律不予认可，没有讨价还价的余地。